بعد از تغییراتی که در یک ماه اخیر در مجموعه صنایع مس ایران اتفاق افتاد و مس کرمان منحل شد و مجتمع مس سرچشمه و شهربابک جدا شدند، آخرین تغییر مدیریتی جمعه ۴ اسفند ماه اتفاق افتاد و هیات مدیره شرکت ملی صنایع مس ایران که برای تحول در صنایع مس عجله داشتند در روز تعطیل، محمدرضا بنی اسدی راد را جایگزین احمد مراد علیزاده به عنوان مدیرعامل جدید شرکت انتخاب کردند.
در این یک ماه در مجتمع مس رفسنجان خیلی از مدیریتها و معاونت ها هم دستخوش تغیر شد. مهندس احمدی سکان مجتمع مس رفسنجان را بدست گرفت و بعد یکی یکی معاونتها منصوب شدند تا جایی که از افراد بومی و غیر بومی در این سمتها استفاده شده اما شنیده ها حاکی از این است که پست معاونت پشتیبانی مس سرچشمه که پستی مهم و حساس می باشد هنوز خالی است و از گزینه های متعددی نام برده می شود از نیروهای بومی، چهره ای دانشگاهی که از بدنه مس است تا انتصاب یک نیروی غیر بومی حرف به میان آمده است.
اما روی سخن اینجا با مهندس احمدی مدیر مجتمع مس رفسنجان است با توجه به اتفاقات اخیر و اعتراضاتی که از طرف مردم و مسئولان رفسنجان(امام جمعه و نماینده رفسنجان) صورت گرفته، خواسته همه آنها این است که از نیروهای بومی در بدنه مدیریتی، معاونتها و کارکنان مجتمع استفاه شود اما مثل اینکه عده ای معتقد هستند که در مجتمع سرچشمه مدیر پروری از طرف رفسنجانیها صورت نگرفته است( در یک دوره بعضی از افراد که در مجموعه مدیریتی مس بودند به نیروهای غیر بومی بیشتر بها دادند و از رفسنجانیها کمتر در پستهای حساس استفاده شد) باید گفت به حتم در این مجموعه، مدیران بومی لایق و کاردانی وجود دارد و اگر هم بر فرض وجود نداشته باشد باید بالاخره به جوانان و نیروهای رفسنجانی که افرادی تحصیلکرده و توانایی هستند فرصت داد و مدیر پروری را شروع کرد، به حتم مدیران یک شبه به وجود نمی آیند و مهندس احمدی باید این مهم را در نظر گرفته و این معاونت را از یک نیروی بومی که به مجموعه خود اشراف دارد، انتخاب کند.
اما درخواست دیگری که از طرف مردم رفسنجان بارها گفته شده و در این خصوص نارضایتی هایی هم وجود دارد این است که استخدام حداکثری مجتمع سرچشمه از نیروهای بومی رفسنجان باشد، وقتی مردم به مجتمع شهربابک نگاه می کنند که اکثر مدیران و کارکنان شهربابکی هستند و به نیروهای بومی میدان داده شده است، پس باید به مردم رفسنجان حق داد که معترض به برخی استخدامها باشند.
امید است که با تعاملی که بین مدیران مجتمع شهربابک و رفسنجان وجود دارد و هم اکنون با اختیارات مستقلی که مدیران این دو مجتمع دارند، در اینجا یک جابجایی و تبادل نیرو صورت گیرد و نیروهای رفسنجانی از شهربابک به مجتمع مس سرچشمه منتقل شوند و بالعکس از سرچشمه به شهربابک صورت گیرد، که مشکلات متعددی که در این خصوص وجود دارد مرتفع شود. البته نمی توان به بکباره انتظار داشت که نیروهای بومی جایگزین شوند اما از این به بعد باید در استخدام ها نیروها از افراد بومی در مجتمع مس رفسنجان استفاده شود تا مردم به حق و حقوق واقعی خود از صنایع مس برسند.
فاطمه ملایی
